Limak International Hotels & Resorts основывает свою корпоративную этику и деловые отношения на принципах соблюдения прав человека своих сотрудников, и не допускает какой-либо дискриминации по признакам пола, возраста, расы, вероисповедания и других факторов. Гарантирует равенство мужчин и женщин как в отношении, так и в предоставлении возможностей. Активно работает над устранением наблюдаемого в обществе и внутри компании неравенства в доступе к ресурсам и возможностям между женщинами и мужчинами
Компания ориентируется на выполнение принципов гендерного равенства в профессиональной жизни и расширения экономических прав и возможностей женщин, руководствуясь в первую очередь Конвенцией ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), международными соглашениями, участником которых является Турция, а также Глобальными договорами ООН (UNGC) и Принципами расширения прав и возможностей женщин (WEPs), участником которых является компания, Целями устойчивого развития ООН (UND SDGs) и национальным законодательством. В этом контексте компания прилагает все усилия для постоянного совершенствования своей корпоративной культуры и практик в рамках вышеупомянутых целей равенства.
Limak International Hotels & Resorts обязуется;
Поддерживать справедливую и эффективную реализацию политики оплаты труда, основанной на компетентности и профессиональной квалификации, свободной от любых форм дискриминации;
Эффективно применять запрет на дискриминацию во всех процессах, включая прием на работу, установление трудовых отношений, оценку производительности, обучение и продвижение по службе;
Поддерживать присутствие женщин на руководящих должностях среднего и высшего звена;
Способствовать обеспечению баланса между работой и личной жизнью, поощрение равного распределения неоплачиваемого домашнего труда между женщинами и мужчинами, включая уход за детьми, а также поддерживать позитивные подходы, такие как вовлеченное отцовство;
Поддерживать возвращение женщин на работу после родов и предотвращать возможные потери в их карьерном росте;
Работать над увеличением представительства женщин в традиционно мужских профессиях, отраслях и секторах, а также способствовать большему участию мужчин в профессиях и секторах, которые традиционно считаются женскими;
Предотвращать любые формы нарушения сексуальной неприкосновенности и насилия на рабочем месте;
Использовать дискриминацию и гендерные стереотипы в речи как внутри компании, так и за ее пределами, способствуя трансформации неравенства;
Обеспечивать проектирование рабочих мест и пространств, где как мужчины, так и женщины могут равноправно существовать и проявлять себя, а также учитывать перспективу гендерного равенства в новых инициативах и отстаивать защиту этих целей в деловом мире и обществе в целом.
