Limak International Hotels & Resorts est guidée dans ses pratiques commerciales et ses relations par la protection des droits de l'homme de ses employés et le principe de non-discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la religion ou des caractéristiques similaires. Nous garantissons l'égalité de traitement des femmes et des hommes en termes de comportement et d'opportunités. De plus, nous mettons en œuvre des mesures actives pour éliminer les inégalités observées au sein de l'entreprise et de la société en matière d'accès aux ressources et aux opportunités entre les femmes et les hommes.
L'entreprise s'aligne principalement sur la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), les accords internationaux auxquels la Turquie est partie, les principes du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC) signés par notre entreprise, ainsi que les principes d'autonomisation des femmes (WEP), les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD de l'ONU) et les objectifs, principes et réglementations établis dans la législation nationale en matière de promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation économique des femmes. Dans ce cadre, l'entreprise s'efforce en permanence de développer davantage sa culture et ses pratiques, notamment dans le contexte des objectifs d'égalité suivants.
En tant que Limak International Hotels & Resorts, nous nous engageons à respecter les points suivants :
Mise en œuvre juste et efficace d’une politique de rémunération basée sur la performance, exempte de toute approche discriminatoire.
L’interdiction effective de la discrimination dans tous les processus, y compris les pratiques RH telles que l’embauche, l’établissement de relations de travail, l’évaluation du rendement, la formation et la promotion.
Soutien au placement des femmes à des postes clés de direction intermédiaire et supérieure.
Assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenir des approches positives telles que la paternité en répartissant équitablement les tâches ménagères non rémunérées entre les femmes et les hommes.
Soutenir la réinsertion des salariées après un accouchement et prévenir d'éventuelles pertes de carrière.
Mettre en œuvre des mesures visant à représenter les femmes dans les professions, activités et secteurs traditionnellement dominés par les hommes, ainsi qu’à accroître la présence des hommes dans les professions, activités et secteurs traditionnellement dominés par les femmes.
Prévenir toute atteinte à l’intégrité sexuelle et toute violence sur le lieu de travail.
Utiliser un langage exempt de stéréotypes de genre et contribuant à surmonter les inégalités au sein et à l’extérieur de l’entreprise.
Concevoir l’environnement et les installations de travail de manière à ce que les femmes et les hommes puissent être présents de manière égale, et s’engager à soutenir les objectifs d’intégration d’une perspective d’égalité des sexes dans de nouvelles applications dans le monde des affaires et la société.
