Limak International Hotels & Resorts orientiert sich in seiner unternehmerischen Praxis und seinen Geschäftsbeziehungen an der Wahrung der Menschenrechte unserer Mitarbeiter und dem Grundsatz, keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnie, Religion oder ähnlichen Merkmalen vorzunehmen. Wir garantieren die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Verhalten und Chancen. Zudem führen wir aktive Maßnahmen durch, um die im Unternehmen und in der Gesellschaft beobachteten Ungleichheiten beim Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten zwischen Frauen und Männern zu beseitigen.
Das Unternehmen richtet sich bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung und der wirtschaftlichen Stärkung von Frauen vorrangig nach der Konvention der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW), den internationalen Abkommen, denen die Türkei angehört, den von unserem Unternehmen unterzeichneten Globalen Prinzipien der Vereinten Nationen (UNGC) sowie den Prinzipien zur Stärkung der Frau (WEPs), den nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen (UN SDGs) und den in der nationalen Gesetzgebung festgelegten Zielen, Grundsätzen und Regelungen. In diesem Rahmen bemüht sich das Unternehmen kontinuierlich darum, seine Kultur und Praktiken insbesondere im Rahmen der folgenden Gleichstellungsziele weiterzuentwickeln.
Als Limak International Hotels & Resorts verpflichten wir uns zu den folgenden Punkten;
Faire und effektive Umsetzung einer leistungsbasierten Vergütungspolitik, die frei von jeglichen diskriminierenden Ansätzen ist.
Das wirksame Verbot von Diskriminierung in allen Prozessen, die Personalwesenpraktiken wie Einstellung, Aufbau von Arbeitsbeziehungen, Leistungsbewertung, Ausbildung und Beförderung umfassen.
Unterstützung der Besetzung von Frauen in entscheidenden Positionen auf mittlerer und höherer Führungsebene.
Gewährleistung der Work-Life-Balance und die Unterstützung positiver Ansätze wie Vaterschaft, indem die unbezahlte Hausarbeit gleichmäßig zwischen Frauen und Männern aufgeteilt wird.
Unterstützung der Wiedereingliederung von weiblichen Mitarbeitenden nach der Geburt und die Verhinderung möglicher Karriereverluste.
Durchführung von Maßnahmen zur Repräsentation von Frauen in traditionell männlich dominierten Berufen, Tätigkeiten und Branchen sowie zur stärkeren Präsenz von Männern in traditionell weiblich dominierten Berufen, Tätigkeiten und Branchen.
Verhinderung von jeglichen Verletzungen der sexuellen Unantastbarkeit und von Gewalt am Arbeitsplatz.
Verwendung einer Sprache, die frei von Geschlechtsschemata ist und zur Überwindung von Ungleichheiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens beiträgt.
Gestaltung der Arbeitsumgebung und Räumlichkeiten, dass Frauen und Männer gleichberechtigt präsent sein können, und Einsetzung, die Ziele zur Integration einer Geschlechtergleichstellungsperspektive bei neuen Anwendungen in der gesamten Geschäftswelt und Gesellschaft zu unterstützen.
