Notre vision, notre mission, nos compétences et nos valeurs éthiques sont étroitement liées. Elles reposent sur les principes de changement et de transformation, ainsi que sur une approche participative et créatrice de valeur de la gestion des ressources humaines.
L'objectif est de fournir aux employés un environnement de travail qui, dans le cadre de la politique d'égalité des chances de l'entreprise, soutient l'égalité des sexes dans la société et crée un environnement de travail juste, transparent, efficace, durable, sain et axé sur le développement. Cela vise à favoriser la sensibilisation de chaque employé. Dans le cadre des principes d'égalité et d'inclusion, les éléments discriminatoires fondés sur le sexe, l'âge, l'état civil, la religion, la langue, l'origine ethnique, la grossesse ou leur potentiel dans toutes les caractéristiques individuelles, ainsi que dans les mesures disciplinaires telles que les châtiments corporels, les pressions physiques/psychologiques, les insultes et les mauvais traitements qui pourraient porter atteinte à la dignité humaine, sont systématiquement rejetés. Dans toutes les communications écrites et orales au sein et à l'extérieur de l'entreprise, un langage inclusif et axé sur le genre est utilisé pour soutenir les aptitudes et les compétences.
Nous respectons les lois, règlements, règles et dispositions en vigueur en matière de sécurité au travail, de protection de la santé et de droits de l'homme et nous nous conformons pleinement à toutes les exigences. Dans le cadre de nos activités, nous prenons et mettons en œuvre les mesures nécessaires pour protéger nos employés contre d'éventuelles blessures et maladies et pour garantir de bonnes conditions de travail.
Limak International Hotels & Resorts s'efforce d'accroître l'emploi local sur les sites où nous opérons. Grâce à des pratiques de gestion transparentes, nous garantissons que tous les employés contribuent au système. En inculquant la culture d'entreprise à tous les employés, nous favorisons la création d'employés qui croient au travail d'équipe et nous veillons à ce que les employés restent dans le groupe à long terme.
Lors du processus de recrutement, la priorité est donnée aux candidatures féminines à qualification égale. Nous favorisons l'insertion des femmes aux postes clés de cadres moyens et supérieurs, favorisons la réintégration des salariées après la naissance d'un enfant et prévenons les éventuelles pertes de carrière. Des mesures sont mises en œuvre pour représenter les femmes dans les professions et secteurs traditionnellement dominés par les hommes, ainsi que pour augmenter la présence des hommes dans les professions et secteurs traditionnellement dominés par les femmes. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est assuré par une répartition équitable des tâches ménagères non rémunérées entre les femmes et les hommes et par le soutien d'approches positives telles que la paternité (le rôle actif et la responsabilité des pères dans la garde et le développement des enfants).
En tenant compte des hiérarchies et des compétences, un système de rémunération compétitif et axé sur le marché est mis en œuvre, qui respecte les principes d'égalité et garantit une rémunération équitable. Le principe d'un salaire égal pour un travail égal est appliqué afin de protéger tous les droits des salariés.
Un système d'évaluation des performances juste, transparent, inclusif et équitable qui mesure les connaissances, l'expérience, l'engagement et le comportement est appliqué pour garantir que les dépenses du système constituent la base des processus de développement et de promotion. Les parcours professionnels de tous les employés sont gérés sur la base du principe d'orientation du développement et il est assuré que les employés participent à des programmes de formation personnelle, technique et professionnelle qui répondent à leurs besoins de développement. En proposant des programmes de stage aux étudiants, leur développement professionnel est favorisé par des expériences pratiques.
Une « politique de tolérance zéro » contre la violence, la violence domestique et/ou les atteintes à l'intégrité sexuelle dans les relations entre employés, entre employés et parties prenantes et entre les parties prenantes elles-mêmes est introduite et appliquée sur le lieu de travail. En cas de violation, toutes les sanctions sont appliquées conformément à la politique de tolérance zéro.
L'analyse des résultats des mesures de satisfaction des employés permet de créer des mesures incitatives pour accroître la motivation des employés et renforcer la fidélité à la marque. La mise en œuvre efficace de politiques et de procédures dans le cadre de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est d'une grande importance pour assurer une relation équilibrée entre la vie privée et professionnelle des employés.
